Le « brut affiché » sur ton contrat de travail n’est presque jamais le « net dans ta poche ». Entre cotisations salariales, prélèvement à la source et statut (cadre, non-cadre, dirigeant), l’écart peut aller de 22 à 45 %. Le simulateur ci-dessous te sort le net réel et le coût total pour ta boîte en un clic. Utile pour négocier, arbitrer un statut ou comprendre ta fiche de paie.
Salaire brut net 2026 : cadre, dirigeant, TNS en 1 clic
Renseigne ton salaire brut mensuel et ton statut. Le simulateur calcule le net avant prélèvement à la source, le net après PAS et le coût employeur total pour ta boîte (charges patronales incluses). Utile pour négocier un salaire ou comparer un package SASU vs EURL.
Les taux de cotisation varient selon la caisse
Taux moyen selon TMI
12 pour annuel plein
0 €
0 €
0 €
0 €
Le passage brut vers net en 3 minutes
Le salaire brut est le point de départ, celui affiché sur ton contrat de travail. De ce brut, l’employeur retire :
- Les cotisations salariales (sécurité sociale, retraite base, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO pour les cadres, chômage, CSG-CRDS déductible et non déductible)
- Puis le prélèvement à la source (PAS) appliqué à ton net imposable pour l’IR
Ce qui reste, c’est ton net à payer, viré sur ton compte. Attention, il ne faut pas confondre :
- Net avant impôt : brut – cotisations salariales
- Net imposable : légèrement plus haut que le net avant impôt (CSG non déductible et CRDS ré-intégrées)
- Net après PAS : le vrai virement bancaire mensuel
Les taux 2026 selon ton statut
Cadre du secteur privé :
– Cotisations salariales : environ 23 % du brut
– Cotisations patronales : environ 42 % du brut
– Passage rapide : brut × 0,77 = net avant PAS
Non-cadre du secteur privé :
– Cotisations salariales : environ 22 %
– Cotisations patronales : environ 42 %
– Passage rapide : brut × 0,78 = net avant PAS
Dirigeant SASU (assimilé salarié) :
– Cotisations salariales : environ 28 %
– Cotisations patronales : environ 42 %
– Différence clé vs cadre : pas d’assurance chômage (le dirigeant n’y a pas droit sauf assurance privée type GSC ou APPI)
– Passage rapide : brut × 0,72 = net avant PAS
Dirigeant EURL/SARL au régime TNS :
– Cotisations sociales SSI : environ 40 % du brut (soit environ 45 % du net), payées par le TNS directement
– Pas de charges patronales séparées (le TNS finance seul)
– Passage rapide : brut × 0,60 = net avant PAS
Ces taux sont des moyennes indicatives, ils varient selon le SMIC, les plafonds de sécurité sociale, la mutuelle, la prévoyance et les avantages en nature. Le simulateur retient les moyennes 2026 constatées sur les bulletins de paie standards.
Ce que le simulateur calcule vraiment
Le simulateur retient les taux moyens 2026 par statut. Il te donne quatre chiffres pour un salaire brut donné :
- Net mensuel avant PAS = brut – cotisations salariales
- PAS mensuel = net avant PAS × taux de prélèvement à la source (que tu choisis dans le dropdown selon ta situation)
- Net mensuel après PAS = le vrai virement bancaire
- Coût total employeur = brut + charges patronales (ce que ta boîte paye vraiment pour t’employer)
Ce qu’il ne modélise pas volontairement pour rester lisible : la mutuelle obligatoire (30 à 80 €/mois), la prévoyance, les tickets restaurant, la participation, l’intéressement, les avantages en nature. Ces éléments varient trop selon les conventions collectives pour être standardisés.
Le coût employeur, chiffre stratégique quand tu négocies
Quand tu négocies un salaire, ton employeur raisonne en coût total employeur, pas en brut. Pour un cadre à 4 000 € brut mensuel, la boîte débourse environ 5 680 €/mois (soit 68 160 €/an), dont :
- 4 000 € brut versés
- 1 680 € de charges patronales à l’URSSAF, aux caisses de retraite et aux mutuelles
- Sur ces 4 000 €, tu récupères environ 3 080 € en net avant PAS, puis 2 850 € après PAS
Sur 100 € de coût employeur, tu touches environ 50 € en net après PAS. Le reste part en cotisations sociales (financement retraite, chômage, santé) et impôt sur le revenu. Ce ratio est stable en France depuis 10 ans, à titre de comparaison, il est de 65-70 % en Allemagne et 75-80 % au Royaume-Uni.
Cadre vs non-cadre : la vraie différence
L’écart de cotisations salariales entre cadre et non-cadre est faible (1 à 2 points). Ce qui change vraiment :
- APEC : cotisation additionnelle pour les cadres (0,036 % employeur + 0,024 % salarié) qui finance l’accompagnement
- Prévoyance cadre 1,5 % : obligation pour l’employeur d’affecter 1,5 % du salaire à la prévoyance des cadres
- Cotisations AGIRC-ARRCO : les cadres cotisent plus haut sur la tranche 2 (au dessus de 3 864 €/mois en 2026)
- Statut social : différentes protections en cas de licenciement, d’ancienneté et de préavis
En termes de net, un cadre à 3 500 € brut touchera environ 40 € de moins qu’un non-cadre au même brut. La vraie différence se voit sur les hauts salaires (> 5 000 € brut) où le cadre cotise plus fort sur la tranche 2.
Dirigeant SASU vs TNS : le comparatif concret
SASU (assimilé salarié) :
– Cotisations 70 % environ (28 % sal + 42 % pat) sur le brut
– Ouvre droit à retraite base + AGIRC-ARRCO + sécu régime général
– Pas d’assurance chômage (souscrire une GSC privée à 3 000-6 000 €/an pour combler)
– Pas d’IJSS si arrêt maladie court, à couvrir avec une prévoyance perso
EURL/SARL TNS :
– Cotisations SSI environ 40 % du brut
– Ouvre droit à retraite base + retraite complémentaire indépendants + sécu SSI
– IJSS de la SSI possibles (dès le 4e jour d’arrêt en général, plafonné)
– Cotisations plus basses mais protection sociale moindre
Règle simplifiée : à salaire égal, le SASU coûte 25-30 % plus cher à ta boîte que le TNS, mais te donne une protection sociale meilleure (retraite complémentaire, potentiel chômage privé). Le TNS est optimisé pour un dirigeant qui préfère se rémunérer davantage en dividendes.
Cas concrets
Cas 1 : Cadre 3 500 € brut, PAS 5 %
– Cotisations salariales : 805 €
– Net avant PAS : 2 695 €
– PAS : 135 €
– Net après PAS : 2 560 €
– Coût employeur : 3 500 + 1 470 = 4 970 €
– Ratio net/coût : 52 %
Cas 2 : Non-cadre 2 200 € brut, PAS 0 %
– Cotisations salariales : 484 €
– Net avant PAS : 1 716 €
– Net après PAS : 1 716 €
– Coût employeur : 2 200 + 924 = 3 124 €
– Ratio net/coût : 55 %
Cas 3 : Dirigeant SASU 4 000 € brut, PAS 12 %
– Cotisations salariales : 1 120 €
– Net avant PAS : 2 880 €
– PAS : 346 €
– Net après PAS : 2 534 €
– Coût employeur : 4 000 + 1 680 = 5 680 €
– Ratio net/coût : 45 %
Cas 4 : Dirigeant EURL TNS 4 000 € brut, PAS 12 %
– Cotisations SSI : 1 600 €
– Net avant PAS : 2 400 €
– PAS : 288 €
– Net après PAS : 2 112 €
– Coût employeur (le TNS finance tout) : 4 000 €
– Ratio net/coût : 53 %
Le TNS sort net-net plus faible que le SASU sur la même base brute, mais coûte 30 % moins cher à la boîte. Sur le « cash disponible pour la boîte + les dividendes possibles », le TNS gagne souvent.
Questions fréquentes
Comment est calculé mon taux de PAS ?
Par les impôts, sur la base de tes revenus N-1 (ou N-2 selon la période). Il correspond à ta TMI moyenne pondérée. Tu peux le moduler dans ton espace impots.gouv.fr si ta situation change (mariage, naissance, changement de revenus).
Le PAS est-il un impôt en plus ?
Non. C’est le paiement échelonné de ton IR annuel. Tu régularises en septembre N+1 sur ta déclaration de revenus (soit remboursement, soit complément à payer).
Pourquoi mon SMIC brut donne un net à 82 % ?
Depuis 2019, une réduction générale des cotisations dégressive s’applique jusqu’à 1,6 SMIC. Le SMIC est donc à un ratio net/brut plus élevé (environ 80-82 %) que les salaires moyens (77 %).
Est-ce que la mutuelle est déduite du brut ou du net ?
La part salariale de la mutuelle obligatoire est déduite du net imposable (après cotisations salariales) et ne se voit pas sur le brut. Elle apparaît en ligne distincte sur le bulletin.
Quelle est la différence entre net imposable et net à payer ?
Le net imposable est plus haut que le net à payer d’environ 2-3 % (CSG et CRDS non déductibles ré-intégrées). C’est ce montant qui sert de base au PAS et à ton IR annuel.
Un dirigeant SASU peut-il se verser un salaire variable ?
Oui, le PDG ou président SASU peut moduler sa rémunération mensuellement (dans le respect de la décision d’AG qui l’a fixée). Pratique pour lisser la trésorerie de la boîte, mais attention à la prévisibilité URSSAF.
Le brut peut-il être négocié en net dans la promesse d’embauche ?
Oui, certains employeurs proposent un package « net garanti », à eux de calculer le brut correspondant. C’est plus favorable au salarié en cas de hausse des cotisations. Rare en France, plus courant en freelance ou expatriation.
En pratique
Le passage brut vers net n’est jamais une simple règle de trois. Selon ton statut (cadre, non-cadre, SASU, TNS), le ratio net/brut oscille entre 60 % et 78 %. Le vrai chiffre à retenir pour comparer des offres, c’est le coût employeur (ce que la boîte paie vraiment) mis en face du net après PAS (ce que tu touches). Sur 100 € de coût, tu récupères en moyenne 45 à 55 € en net.
Le simulateur ci-dessus te donne les 4 chiffres clés en un clic. Pour arbitrer entre statuts (SASU vs EURL, salaire vs dividendes, franchise vs salariat), un logiciel comptable avec un conseiller (comme L-Expert-Comptable ou Swapn) chiffre les scénarios sur ton profil réel en 15 minutes.
Autres simulateurs qui peuvent t’intéresser
Pour aller plus loin dans ta réflexion, ces simulateurs traitent des sujets proches :
Sources et références :
– Barèmes URSSAF 2026
– Plafond de la sécurité sociale (PASS) 2026 : 47 100 € annuels (à confirmer LFSS)
– Site officiel service-public.fr, cotisations salariales et patronales
– Convention collective AGIRC-ARRCO, taux 2026
– Bulletin officiel des finances publiques (BOFIP), prélèvement à la source
Auteur : Loïc H, passionné d’investissement et d’entrepreneurs.
Disclaimer : Le simulateur retient des taux moyens indicatifs 2026 par statut. La mutuelle, la prévoyance, les avantages en nature, la participation, la réduction générale de cotisations (SMIC) et le plafond de sécurité sociale ne sont pas modélisés. Pour un chiffre à l’euro près, prends ta fiche de paie ou consulte ton conseiller.
Ce contenu est informatif et ne constitue ni un conseil en investissement ni une recommandation personnalisée. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Certains liens peuvent être sponsorisés — cela n'affecte pas notre sélection éditoriale.