La SASU est le statut préféré des dirigeants freelances en 2026, mais c’est aussi le plus coûteux à salaire égal. Le simulateur ci-dessous te sort les cotisations exactes (salariales + patronales), ton net dirigeant, le coût total pour ta boîte et le ratio net/coût employeur. Objectif : dimensionner ta rémunération avant de la voter en AG.
Charges SASU dirigeant 2026 : coût employeur et net dirigeant
Renseigne le salaire brut souhaité pour le président de SASU. Le simulateur calcule les cotisations salariales et patronales, le net dirigeant, le coût total pour la boîte et le ratio net/coût. Utile pour dimensionner ta rémunération avant de la voter en AG.
Salaire de président SASU (assimilé salarié)
Tranche marginale d’imposition
Comptable, fiches de paie, DSN
Environ 3 % du brut, non déductible IS
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SASU : le dirigeant assimilé salarié en 3 minutes
Le président de SASU (ou de SAS avec un unique associé) est assimilé salarié au regard de la sécurité sociale. Cela veut dire qu’il cotise au régime général comme un cadre du privé, avec deux différences importantes :
- Pas d’assurance chômage obligatoire (l’assurance chômage privée GSC ou APPI est optionnelle)
- Pas de convention collective automatique (le dirigeant est libre de fixer sa rémunération, seule contrainte : décision AG)
Les taux de cotisation 2026 en SASU :
- Cotisations salariales : environ 28 % du brut (sécu, retraite base, AGIRC-ARRCO, CSG-CRDS)
- Cotisations patronales : environ 42 % du brut (URSSAF, retraite complémentaire, formation professionnelle, prévoyance, mutuelle obligatoire)
- Total cotisations : environ 70 % du brut, ce qui fait de la SASU un statut coûteux si tu compares aux 40 % de cotisations d’un TNS EURL
En contrepartie de ce coût élevé, la SASU donne accès à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (nettement supérieure à celle de la SSI), aux IJSS courantes, et permet de souscrire une assurance chômage privée pour combler l’absence d’ARE.
Ce que le simulateur calcule vraiment
Le simulateur retient les taux moyens 2026 en SASU et te donne :
- Cotisations salariales = brut × 28 %
- Net avant IR = brut – cotisations salariales
- IR = net avant IR × TMI foyer
- Net après IR = ce qui reste vraiment sur ton compte
- Cotisations patronales = brut × 42 %
- GSC / APPI (optionnel) : 3 % du brut si tu coches
- Frais de paie (comptable, fiches de paie, DSN) répartis mensuellement
- Coût total employeur mensuel = brut + patronales + GSC + frais paie
Ces taux sont des moyennes. Le vrai chiffre à ta paie dépend du niveau de salaire (les cotisations sur la tranche 2 AGIRC-ARRCO, au dessus de 3 864 €/mois en 2026, sont plus élevées), du plafond de la sécurité sociale (47 100 € annuel en 2026 sous réserve LFSS), et de ta convention prévoyance.
SASU vs EURL TNS : le vrai comparatif
SASU (assimilé salarié) :
– Cotisations : 70 % du brut (28 sal + 42 pat)
– Retraite base + AGIRC-ARRCO (bonne complémentaire)
– IJSS régime général (avec délai de carence 3 jours)
– Pas de chômage sauf GSC privée (3 000-6 000 €/an)
– Pas de cotisations sur dividendes
– Formalisme : DSN mensuelle, bulletin de paie chaque mois
EURL/SARL au régime TNS :
– Cotisations : 40 à 45 % du brut (déclaration URSSAF trimestrielle)
– Retraite base + complémentaire SSI (moins généreuse qu’AGIRC-ARRCO)
– IJSS SSI (délai de carence 3 jours, plafonné)
– Pas de chômage sauf assurance privée
– Cotisations sur dividendes au dessus de 10 % du capital
– Formalisme : plus léger, pas de DSN mensuelle
Ordre de grandeur sur 50 000 € brut annuel :
– SASU coûte environ 71 000 € à la boîte, net environ 36 000 € avant IR
– EURL TNS coûte environ 50 000 € à la boîte, net environ 30 000 € avant IR
La SASU coûte 40 % plus cher à la boîte pour un net 20 % supérieur. La différence finance ta retraite complémentaire et ton régime général. C’est un vrai investissement long terme, pas juste un coût.
Le PASS : le seuil à connaître
Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) est de 47 100 € en 2026 (sous réserve LFSS). C’est la référence pour :
- Cotisation retraite base plafonnée (taux plus élevé jusqu’au PASS)
- Cotisation AGIRC-ARRCO tranche 1 (jusqu’au PASS) et tranche 2 (jusqu’à 8 PASS = 376 800 €)
- Validation des trimestres retraite (150 SMIC horaire suffit pour 4 trimestres)
- Cotisations Madelin et plafonds de déductibilité PER
Se verser un salaire brut annuel équivalent au PASS (environ 3 925 €/mois) est un optimum classique en SASU : tu maximises la validation retraite tout en restant sur la tranche 1 AGIRC-ARRCO, la moins chère. Au-delà, chaque euro coûte plus cher en cotisations.
L’assurance chômage privée GSC / APPI
Le dirigeant SASU n’ouvre pas de droits à Pôle Emploi (nommé France Travail depuis 2024) sur son mandat social. Pour combler ce vide, deux dispositifs :
- GSC (Garantie Sociale des Chef d’entreprise) : la plus ancienne, portée par la CGPME et un consortium de grands assureurs. Cotisation environ 3 % du brut, indemnisation 55 à 70 % du brut sur 12 à 24 mois selon l’ancienneté.
- APPI : équivalent chez un autre pool d’assureurs, similaire.
- AXA, Allianz, Swiss Life : proposent aussi des contrats individuels d’assurance perte d’emploi dirigeant.
Point clé : la cotisation GSC / APPI n’est pas déductible de l’IS (le fisc considère qu’il s’agit d’une assurance personnelle). Elle est en revanche déductible du revenu personnel du dirigeant dans certains cas (loi Madelin santé/prévoyance). L’indemnisation reçue est imposée comme un salaire.
Cas concrets
Cas 1 : Consultant indépendant, brut souhaité 3 000 €/mois, TMI 30 %
– Cotisations salariales : 840 €
– Net avant IR : 2 160 €
– IR : 648 €
– Net après IR : 1 512 €
– Cotisations patronales : 1 260 €
– Coût employeur mensuel : 3 000 + 1 260 = 4 260 €
– Coût employeur annuel : 51 120 €
– Ratio net avant IR / coût employeur : 51 %
Cas 2 : Dirigeant SASU rentable, brut 6 000 €, TMI 41 %, avec GSC
– Cotisations salariales : 1 680 €
– Net avant IR : 4 320 €
– IR : 1 771 €
– Net après IR : 2 549 €
– Cotisations patronales : 2 520 €
– GSC : 180 €
– Frais de paie mensuel : 100 €
– Coût employeur mensuel : 6 000 + 2 520 + 180 + 100 = 8 800 €
– Coût employeur annuel : 105 600 €
– Ratio net avant IR / coût employeur : 49 %
Cas 3 : Dirigeant SASU minimum PASS, brut 3 925 €, TMI 30 %
– Cotisations salariales : 1 099 €
– Net avant IR : 2 826 €
– IR : 848 €
– Net après IR : 1 978 €
– Cotisations patronales : 1 649 €
– Coût employeur mensuel : 3 925 + 1 649 = 5 574 €
– Coût employeur annuel : 66 888 €
– Rému annuelle validant 4 trimestres retraite + tranche 1 AGIRC-ARRCO optimisée
Pièges à éviter
Ne pas voter la rémunération en AG. Le président SASU ne peut se verser une rémunération que sur la base d’une décision d’AG (ou de l’associé unique en SASU). L’oublier expose à un redressement URSSAF et à un remboursement à la société.
Payer la GSC avec la CB pro. La cotisation GSC n’est pas déductible IS, donc ne doit pas être payée par la société sans requalification. Elle doit être payée en personnel (ou remboursée par le dirigeant à la société).
Confondre net imposable et net à payer. En SASU, le net imposable (base IR) est légèrement plus élevé que le net à payer, à cause de la CSG et de la CRDS non déductibles réintégrées.
Sous-estimer le coût de la paie. Éditer une fiche de paie SASU proprement chaque mois, faire la DSN, gérer les cotisations, ça prend du temps ou coûte 100-150 €/mois chez un expert-comptable. À intégrer au coût réel du statut.
Oublier la CFE. La Cotisation Foncière des Entreprises est due par toute SASU, même en télétravail. Barème communal, souvent 300 à 1 500 €/an la première année d’exigibilité (année N+1 de la création).
Questions fréquentes
Peut-on ne pas se verser de salaire du tout en SASU ?
Oui, c’est légal et fréquent en démarrage. Aucune cotisation n’est due, aucun droit n’est validé. Attention, tu perds tes 4 trimestres de retraite pour l’année, et tu n’as plus droit aux IJSS classiques.
Quel salaire minimum pour valider 4 trimestres retraite en 2026 ?
Environ 6 990 € de brut annuel (150 × SMIC horaire). Beaucoup de dirigeants SASU se versent un minimum pour sécuriser leur retraite.
Le président de SASU peut-il cumuler son salaire avec des dividendes ?
Oui, c’est l’optimum en général. Le salaire finance la retraite et la sécu, les dividendes sortent le cash rentable après IS. Vote de la rému en AG + AG annuelle d’affectation du résultat.
La SASU est-elle vraiment plus coûteuse que la SARL ?
Oui à salaire égal. La SARL avec gérant majoritaire est au régime TNS (40 % de cotisations vs 70 % SASU). En revanche, la SASU permet des dividendes sans cotisations sociales, ce que la SARL TNS ne permet pas.
Comment gérer une baisse de rému en cours d’année ?
Vote d’une nouvelle décision d’associé unique modifiant la rému. Attention, tu ne peux pas modifier rétroactivement les rémunérations déjà versées. Baisse effective à partir du mois suivant.
Peut-on cumuler ARE (chômage) et salaire SASU ?
Oui, sous conditions. Si tu es au chômage et que tu crées une SASU, tu peux maintenir tes ARE tant que le salaire dirigeant est faible ou nul, avec des règles de calcul spécifiques. À arbitrer selon ton dossier France Travail.
Le salaire dirigeant SASU est-il éligible à la prime Macron / PPV ?
Non. La prime de partage de valeur (ex-prime Macron) est réservée aux salariés classiques, pas au dirigeant assimilé salarié. Elle est réservée aux salaires de l’entreprise autres que le dirigeant.
En pratique
La SASU est un statut cher mais protecteur, à choisir quand tu veux sécuriser ta retraite complémentaire, ton IJSS et ton chômage privé, ou quand tu veux distribuer des dividendes sans cotisations sociales. Le rapport net/coût employeur oscille entre 45 % et 55 % selon la rému, soit un des plus mauvais ratios du marché français. C’est le prix de la protection sociale.
Le simulateur ci-dessus te donne le net et le coût entreprise en un clic. Pour arbitrer SASU vs EURL, optimiser le mix salaire/dividendes et intégrer les frais de paie réels, un logiciel comptable avec un conseiller (comme L-Expert-Comptable ou Swapn) chiffre les scénarios sur ton profil réel en 15 minutes.
Autres simulateurs qui peuvent t’intéresser
Pour aller plus loin dans ta réflexion, ces simulateurs traitent des sujets proches :
Sources et références :
– Barèmes URSSAF 2026 (cotisations salariales et patronales assimilés salariés)
– Article L311-3 du Code de la Sécurité Sociale (statut d’assimilé salarié)
– Convention collective AGIRC-ARRCO 2026, tranche 1 et tranche 2
– Loi Madelin 94-126 (déductibilité assurance chômage privée dirigeant)
– Site officiel service-public.fr, cotisations dirigeant SASU
Auteur : Loïc H, passionné d’investissement et d’entrepreneurs.
Disclaimer : Le simulateur retient des taux moyens indicatifs 2026 en SASU. La mutuelle, la prévoyance obligatoire, la formation professionnelle, la CFE, la CVAE éventuelle et le plafond de la sécurité sociale ne sont pas modélisés au détail. Pour un chiffre à l’euro près, prends ta convention collective, ton plafond SS et confronte à ton propre conseiller.
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